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    ISO14001认证 汕头ISO认证咨询 协助申请 有序

    更新时间:2025-02-12   浏览数:276
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:面议
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    E/S:有无应急准备?应急准备物资是否齐全?现场有效性如何?响应的管理?是否进行了预案演练?是否定期评审响应措施?是否发生过紧急情况?是否进行纠正措施?是否向有关相关方提供信息或培训?
    潜在事件、事故是否遗漏?预防手段如何保持?应急程序是否有验证?如火灾、报警、灭火整个过程是否按规定去做?
    施工前准备
    检修开工前,应先组织学习相关《检修规程》,检修工艺标准,制定检修进度计划。
    组织施工
    由项目部/运维部按《电业生产安全工作规程》办理工作许可手续后组织施工。
    项目部/运维部应严格按照《检修规程》要求施工,执行全过程监督管理,以保证检修质量要求,施工中做好现场标识并做好设备、设施的保护。
    项目部/运维部应及时填写各种设备检修记录,随时自检施工质量,并对出现的重大问题做出分析报告、提出改进措施。
    检修过程检查
    项目部/运维部技术负责人对检修过程中的施工质量进行随机抽查监督。
    组织验收
    设备检修完毕、检修负责人按照质量标准自行检查,然后再交班组、项目部/运维部、甲方公司进行验收,填写验收单,由检修人员和验收人员签名。
    结束工作
    发电机组检修完毕,经验收人员验收合格后,填写相应的检修验收记录,施工人员撤出现场后,检修负责人办理工作票终结手续并作检修交代,检修工作方告结束。
    设备投运
    现场设备检修工作完成后,由运行班将设备恢复到备用状态,按照甲方公司调度命令将设备投入运行。
    整理资料
    项目部/运维部应整理保存好设备的检修报告,检修报告交给甲方存档。
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    一体化管理体系运行记录以及验证其有效性的记录。
    记录的基本要求
    记录必须真实反映描述对象的状态。
    记录中的文字、数字必须规范、清晰,不得涂改、做到内容完整、项目齐全、真实准确地记载质量、职业健康安全、环境信息。
    记录中所采用的图形、符号、计量单位应符合现行国家标准的规定。
    记录应有明显的标识,清楚地表明该记录的名称、类别、编号、时间等,以便于存取检索。
    施工资料应与工程进度同步进行,作为竣工资料的整理份数按合同要求及其他要求确定,但不得少于3套。
    签字应按表格所规定的人员亲笔签名,不得由他人代签。
    记录的收集、编目、保管和归档
    各部门、分公司资料员负责记录的收集、整理、编目和移交前的保管。
    工程记录以单位工程为单元进行收集编目。
    工程施工形成的记录由工程部组织各工程项目部整理,工程竣工后按有关法令规定和要求移交工程所在地的城建档案馆或其它有关部门,或根据合同要求移交给建设单位(顾客),自存的工程记录由公司工程部资料室保管。
    体系记录除在程序文件中有规定以外,由归口管理部门在每年年底收归档。
    记录贮存应有适宜的保存环境和设施,以防止损坏、变质和丢失。
    记录的保管方式应便于存取和检索,又要注意保密。
    记录的处理
    记录的保存期限。
    体系运行记录保存期见《记录总清单》。
    记录建档后按规定的保存期限妥善保存,当合同有要求时,在商定期内应可提供给顾客或其代表评价时查阅。
    档案室对**过保存期限的记录在填写《销毁逾期记录申请表》并报告总经理批准后予以销毁,并在《记录总清单》中注销。
    行政人事部应每年检查各部门记录的管理状况,并考虑是否需要提出预防措施,以获得改进的机会。
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    总要求
    建立《沟通与信息交流管理程序》,实施质量环境安全管理体系的内外部所需的沟通及信息交流,包括:
    a) 沟通交流的内容;
    b) 沟通交流的时机;
    c) 沟通交流的对象;
    d) 沟通交流的方式;
    e) 沟通交流的发起人。
    沟通应考虑多样因素(如性别、语言、文化、读写能力、失能缺陷),考虑外部利益相关方的观点。
    当建立沟通过程时,公司应:
     考虑法律法规和其他要求
     确保沟通的信息与质量环境职业健康安全管理体系产生的信息一致而可靠;
    公司应回应职业健康安全管理体系有关的沟通。
    适用时应保留文件化信息作为沟通的证据
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    公司建立《人力资源管理程序》,对从事影响产品和服务,要求符合性工作的人员、从事与环境有关的岗位,都必须按不同岗位及所承担工作任务的需要委派合适的人员,并通过教育和培训确保公司员工都具备相应的的技能、质量环境安全意识或能力要求。
    公司各工作岗位,均须明确岗位职责,并根据岗位工作需要确定任职人员的基本要求,包括文化程度、工作经历、培训和要求。
    任职人员的能力,由人事行政部按《人力资源管理程序》公司进行,结果经各部门责任人审核(必要时,还应报请总经理审批)后委派人员到岗。岗位任职的包括新入职员工和本程序开始执行时的在职员工。
    人事行政部定期对各岗位员工的能力保持和实际工作表现进行考核评价,定期评价结果应全面反映各岗位员工的实际工作能力、接受的培训、和服务意识。
    本次审核是公司按ISO14001:2015 、ISO45001:2018标准实施环境职业健康安全管理体系运行后的内审,也是环境职业健康安全手册、程序文件运行以来的全面检查,通过审核可以看出公司的环境职业健康安全管理体系运行已基本进入正常状态,环境职业健康安全体系基本符合策划的安排,基本符合ISO14001:2015、 ISO45001:2018标准的要求,符合环境职业健康安全体系文件的要求,并得到有效的实施和保持。成绩和效果是显著的,公司的环境因素和危险源得到了识别和控制,重要环境因素和重要危险源达到目标要求、指标管理方案进行运行控制和管理,达到了法律法规的要求,同时降低了消耗,提高了产品的合格率,确保了职工的职业健康安全,无任何环境、安全事故发生,扩大了产品销售市场,取得了环境保护,污染预防较好的绩效,全年安全无事故,但还存在问题,需要完善各作业书及加强对管理人员环境职业健康安全手册、程序文件的培训,加强对操作工各作业书和规范的培训,加强基础管理,加强环境因素、危险源在运行中的控制,确保环境职业健康安全管理体系持久有效的运行。
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