江门职业健康与安全体系认证标准 ISO45001认证申请流程

企业为典型的电子生产企业，为劳动密集型，公司注重内部员工职业健康安全管理，有的管理者代表负责建立、运行职业健康安全管理体系。审核员在车间审核时发现：现场作业环境较人性化，按照操作特点为员工安排设置了座椅，操作流水线宽敞明亮，每个工位均有照明灯。查员工安全教育情况，只为部分员工建立了档案，且不完善，询问是否有新进员工？被告知生产车间副樊孟毅为新来员工，未能提供ISO45001:2018（GB/T28001-2019）标准及入厂安全教育培训，而该员工已经在岗位上工作多天。

法律法规培训
国家管理法律法规体系包括安全保律、安全健康行政法规、安全健康行政规章、安全健康标准、安全健康地方性法规。我们将针对适用的安全健康法规进行培训，并使相关人员明了法律法规的要求。
管理体系文件培训
在管理体系文件编制完成后，对相关人员进行文件内容培训，使各部门权责清晰，能够准确掌握涉及的程序文件中哪些条款属本部门的职责，了解同其它部门的配合要求，使各部门主管掌握本部门窗体使用的方法和记录的保存要求，并培训各部门主管如何将本部门所需执行的文件要求贯彻到各本部门各相关岗位，使试运行前贵司各部门能明确文件规定内容及所需履行的职责，以确保职业安全体系文件的有效运行。

 在建立体系之初，有几项工作是十分重要
A、 危害辩识
---三种时态：考虑组织过去、现在和将来的活动、产品、服务产生的职业危害、风险。
---三种状态：考虑在正常、异常（如开/关机）和紧急条件下，所产生的职业危害、风险。
---危害的种类：物理性危害因素、化学性危害的因素、生物性危害的因素、生理和心理危害因素、物化危害因素及其它危害。
B、 财务方面：
建立任何管理体系都不可避免的需要付出代价，包括财务方面与非财务方面（民事责任、刑事责任等），应用适当的评估方法有助于评估建立体系的效益。建立职业安全体系的主要体现在固定环境治理设施的投资上，可以进行估算；而建立环境管理体系的收益主要体现以下四个方面：
  降低事故发生率；
  减少员害
  提高员工工作信心；
  提高生产率。
C、 法律法规的符合性：
MR和安全健康工作小组成员必须有人对职业安全健康法律、法规和其它要求有深刻的了解，工作小组应致力于编写企业危害防治程序，符合法规要求。企业在掌握对法规的符合情况后，还需要评估将来（特别是近期）法律、法规可能的变化，以便保持对法律法规的持续适应。目前国内的环境与安全保律法规大致受到安全生产、卫生*、风险评估等国际潮流的影响，风险管理工作的重视，是企业执行职业安全体系必须注意的重点。
另外，对以外销为主的企业，尤其要特别注意收集其主要贸易国的法规动态，西欧、北美环保较地区由于受到国际劳工组织及其它劳动保护组织的要求，不得不对自己的承包商和供应商进行劳工保护的要求。

针对每个应急预案后面都附上一个应急演习记录和应急预案评审表，主要评审预案实施情况、预案文件可操作性、消防器材配备情况、评审结论几个方面进行展开。演习后对预案进行评审符合要求。
通过与其体系人员沟通，公司每年都会组织紧急疏散演习、消防器材使用演习、化学品泄漏演习、食物中毒是采取各部门共同评审的方式来进行桌面推演演习的。追溯至生产现场，拿着人力资源部提供的花名册，针对入职半年的新员工对其进行询问，可知晓灭火器怎么使用？有无接受相关培训？出现紧急情况下怎么处理？抽查了3 个员工都能很清晰和有条理的进行回答。
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