湛江ISO45001认证机构申请流程

总则
公司应建立、实施和保持一个过程，用以监视、测量和评价。应确定：
a)需要监视和测量的内容，包括：
1)适用的法律法规要求和其它要求；
2)与所识别的危险源和职业健康安全风险和职业健康机遇相关的活动和运行；
3)运行控制措施：
4)组织的职业健康安全目标；
b)组织评价其职业健康安全绩效所依据的准则；
c)适用时，监视、测拭、分析与评价的方法，以确保有效的结果；
d)何时应实施监视和测量；
e)何时应分析、评价和沟通监视和测量结果。
适用时， 组织应确保监视和测点设备经校准或经验证，确保恰当使用并对其进行适当的维护。
注： 关于监视和测量设备的校准和检定，可能存在法律法规要求和其它要求（例如：国家或国际标准）。 组织应评价其职业健康安全管理绩效并确定职业健康安全管理体系的有效性。
组织应保留适当的文件化信息，作为监视、测量、分析和评价结果的证据。
9.1.2 法律法规要求和其他要求的合规性评价
公司建立《合规性评价控制程序》，以评价适用的法律法规要求和其他要求的符合性。（见 6.1.3)。程序应：
a) 确定评价合规性的频次和方法；
b) 评价合规性；
c) 必要时按照 10.1 采取措施；
d) 保持其法律法规要求和其他要求的合规情况的知识和理解；
e) 保留合规性评价结果的文件化信息

管理评审会议
4.5.1 总经理主持管理评审会议，行政部做好记录，参加管理评审会议的人员须在《会议签到表》签名。
4.5.2 与会人员就管理评审的输入作出评价并提出改进措施，包括对已存在的不合格
与潜在不合格的纠正、预防或改进措施，确定责任人和整改时间；
4.5.3 总经理对评审内容作出总结（包括进一步调查、验证等）。
4.6 管理评审输出
4.6.1管理评审输出
总经理对本次管理评审做出结论及决议，对存在不足及异常提出各项改进要求。
—对管理体系的待续适宜性、充分性和有效性的结论；  
—持续改进机遇；   
—管理体系变更的任何需求，包括所需的资源；  
—目标未满足时需耍采取的措施。   
管理代表应向其相关的员工及员工代表沟通管理评审的相关输出。  
管理代表应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。
4.7 管理评审报告
4.7.1 管理评审会议结束后，管理者代表根据评审输出的要求，编写管理评审报告， 交总经理批准后发至相应部门，并监督执行。
4.7.2管理评审报告的内容：
a.评审的目的、范围、日期；
b.评审的依据；
c.评审参加人员；
d.综述管理评审输出的具体内容；
e.评审总结，其中应包括对管理体系的适宜性、充分性和有效性的评价。
4.8 改进、纠正、以预防措施的实施和验证
行政部按《纠正和预防措施控制程序》的规定，对评审中要求制定改进、纠正和预防措施的实施效果，进行跟踪、验证。
4.9 评审结果引起相关管理体系文件的修改，执行《文件控制程序》。
4.10 管理评审中形成的相关记录由行政部按《记录控制程序》管理,包括《管理评审计划》、评审前各部门准备的评审资料、会议记录及《管理评审报告》等。

建立推行会
推行大会、导入培训
风险评估、风险等级确定
确定公司适用的法律、法规
（法律法规的培训）
危害辩识风险评估
制定公司的目标
制定可行的管理方案
（OHSAS18001：1999标准培训）
公司决策角度审批目标、指标
环境安全健康管理方案
目标、管理方案形成文件
职业安全健康管理体系文件编写
试运行准备、运行大会
文件执行
自我鉴定、自我改进
职业安全健康管理体系的持续改进
（内部审核员培训）
注册 （认证前培训）

1、ISO45001与OHSAS18001标准的主要差异变化：
ISO45001标准包含两方面的核心原理：
――风险管理科学原理
――PDCA管理过程原理
OHS风险管理原理是一致的，但ISO45001基于Guide83确定的核心主题，增加了其他方面的风险管理要求，并以此取消了“预防措施”的要求。
都遵循了PDCA的管理科学的过程原理，且形成了管理体系过程结构。但PDCA与标准的框架关系不同，以及PDCA涉及的条款内容也不相同。
2、本对照表中绿色字体是对新版标准变化点的简要说明，背景部分是重点变化的文件内容。

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