江门ISO45001认证审核申请流程

本公司通过教育训练、宣导和考核等方式，确保在控制范围内的相关工作人员应知晓：让员工意识到：
a） 职业健康安全方针；
b)他们对职业健康安全管理体系有效性的贡献，包括对改进职业健康安全绩效的贡献；
c)不符合职业健康安全管理体系要求的后果，包括他们的工作活动的实际或潜在的后果；
d)相关事件调查的信息和结果；
e)与他们相关的职业健康安全危险源和风险。
注：国际劳工组织制定的国际劳工标准建议，如果员工发现了可能造成伤害和健康损害的危 险情况或危险环境时，他们应当能够自己消除并向组织报告该情况，不会有遭受惩罚的风险。

管理评审会议
4.5.1 总经理主持管理评审会议，行政部做好记录，参加管理评审会议的人员须在《会议签到表》签名。
4.5.2 与会人员就管理评审的输入作出评价并提出改进措施，包括对已存在的不合格
与潜在不合格的纠正、预防或改进措施，确定责任人和整改时间；
4.5.3 总经理对评审内容作出总结（包括进一步调查、验证等）。
4.6 管理评审输出
4.6.1管理评审输出
总经理对本次管理评审做出结论及决议，对存在不足及异常提出各项改进要求。
—对管理体系的待续适宜性、充分性和有效性的结论；  
—持续改进机遇；   
—管理体系变更的任何需求，包括所需的资源；  
—目标未满足时需耍采取的措施。   
管理代表应向其相关的员工及员工代表沟通管理评审的相关输出。  
管理代表应保留文件化信息，作为管理评审结果的证据。
4.7 管理评审报告
4.7.1 管理评审会议结束后，管理者代表根据评审输出的要求，编写管理评审报告， 交总经理批准后发至相应部门，并监督执行。
4.7.2管理评审报告的内容：
a.评审的目的、范围、日期；
b.评审的依据；
c.评审参加人员；
d.综述管理评审输出的具体内容；
e.评审总结，其中应包括对管理体系的适宜性、充分性和有效性的评价。
4.8 改进、纠正、以预防措施的实施和验证
行政部按《纠正和预防措施控制程序》的规定，对评审中要求制定改进、纠正和预防措施的实施效果，进行跟踪、验证。
4.9 评审结果引起相关管理体系文件的修改，执行《文件控制程序》。
4.10 管理评审中形成的相关记录由行政部按《记录控制程序》管理,包括《管理评审计划》、评审前各部门准备的评审资料、会议记录及《管理评审报告》等。

目的 对承担管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训或采取其他措施
以满足规定要求。 2 范围 适用于承担管理体系规定职责的所有人员，包括临时聘用的人员。 3 职责 3.1行政部 a) 负责编制各部门负责人的《岗位职务说明书》； b) 负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施： c) 负责员工上岗基础教育；
d) 负责组织对培训效果进行评估。 3.2 各部门 a) 编制本部门员工的《岗位职务说明书》；
b) 协助行政部做好本部门员工的岗位技能培训和考核工作;
c) 负责提交本部门培训申请表。
3.3管理者代表
负责审核《岗位职务说明书》、《年度培训计划》;
3.4总经理
负责批准《岗位职务说明书》、《年度培训计划》;

10.2.1 持续改进目标
组织应持续改进职业健康安全管理体系的适宜性、充分性与有效性，以：
a) 预防事件和不符合的发生；
b) 宣传正面的职业健康安全文化；
c) 提升职业健康安全绩效。
适当时，组织应确保员工参与实施其持续改进目标。
10.2.2 持续改进过程
组织应在考虑本标准描述的活动的输出的基础上，策划、建立、实施 持一个或多个持续改进过程。
组织应与其相关的员工及员工代表（如有）沟通持续改进的结果。 组织应保留文件化信息，作为持续改进的证据。

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