清远ISO45001认证证书申请流程

措施的策划
公司应采取策划行动来解决重要职业健康安全危害因素和合规义务，如对公司运营和管理过程中的风险和机会进行识别和采取措施。将策划行动整合到管理体系或其他商业行为的实施过程，并评估这些策划行动的有效性。
在策划这些行动时，公司应考虑技术方案、财务、运营和业务的需求。
相关文件
《风险和机遇的应对措施控制程序》
《危险源辨识、风险评价和风险控制程序》
《法律法规与其他要求收集控制程序》
6.2 职业健康安全目标及其实现的策划
6.2.1总则
组织应针对其相关职能和层次建立职业健康安全目标，以保持和改进职业健康安全管理体系， 实现职业健康安全绩效的持续改进（见条款 10) 。
职业健康安全目标应：
a) 与职业健康安全方针一致：
b) 考虑适用的法律法规要求和其他要求：
c) 考虑职业健康安全风险和职业健康安全机遇以及其它风险和机遇的评价结果；
d) 考虑与员工及员工代表（如有）协商的输出；
e) 可测量（可行时）或可评价； f) 得到监视；
g) 予以清晰沟通（见 7.4);
h) 适当时予以更新。

建立推行会
推行大会、导入培训
风险评估、风险等级确定
确定公司适用的法律、法规
（法律法规的培训）
危害辩识风险评估
制定公司的目标
制定可行的管理方案
（OHSAS18001：1999标准培训）
公司决策角度审批目标、指标
环境安全健康管理方案
目标、管理方案形成文件
职业安全健康管理体系文件编写
试运行准备、运行大会
文件执行
自我鉴定、自我改进
职业安全健康管理体系的持续改进
（内部审核员培训）
注册 （认证前培训）

公司建立《变更管理程序》，实施和控制影响职业健康安全绩效的有计划的变更，例如：
a)新的产品、过程或服务；
b)工作过程、程序、设备或组织结构的变更；
c)适用的法律法规要求和其他要求的变更；
d)有关危险源和相关的职业健康安全风险的知识或信息的变更；
e)知识和技术的发展。
组织应控制临时性的和*性的变更，以推动职业健康安全机遇，并确保其不会对职业健康安全绩效产生 不利的影响。
组织应对非预期性变更的后果予以评审，必要时，应采取措施降低任何不利影响，包括应对潜在的机遇（见条款 6)。

对9001/14001/45001管理体系定期进行有效的评审，保持其持续的适宜性、充分性和有效性。
2 范围 适用于管理者对本公司管理体系的评审。
3 职责 3.1总经理主持管理评审，批准管理评审计划和管理评审报告，并负责组织管理评审的实施，需要时管理者代表主持管理评审活动。
3.2 管理者代表负责向总经理报告管理体系运行情况，提出改进建议，组织编制管理评审计划和管理评审报告。
3.3 行政部负责管理评审所需资料的收集、分类和提供，负责评审作出的任何决定和改进措施的跟踪和验证；负责保存管理评审的记录3.4各相关部门主管负责提供评审时本部门应提供的资料，并负责实施管理评审中作
出的决定和改进措施

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