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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    湛江HACCP认证咨询申请流程

    更新时间:2025-03-02   浏览数:139
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00个
    价格:¥28000.00 元/个 起
    HACCP认证危害分析与关键控制点体系认证 HACCP认证危害分析与关键控制点体系认证 HACCP认证培训危害分析与关键控制点体系内审员培训 HACCP认证辅导危害分析与关键控制点体系建立辅导 HACCP认证申请危害分析与关键控制点体系认证申请
    a)食品安全小组对情况进行初步评价,通过对该批产品的相关的原料验证记录、加工过程控制记录、CCP监控记录、产品检验记录等资料的评审,对留样或库存产品的检验等方式进行需撤回产品的全面评价,评估可能引发食品安全的可能性和安全风险的严重性。
    b)食品安全小组组长向总经理汇报评估结果,批准是否启动撤回。
    c)生产部根据已经批准的召回决定,依据质量技术部、仓储部等提供的记录,确定应撤回产品的去向、产品涉及的范围及公司应采取的补救措施等,并准备相应的仓储和运输设施。
    d)销售部通过电话、传真、电子邮件等形式通知所有收货人,随后寄发书面回收函件。向对方提供以下信息∶产品名称、批次、生产日期、规格、回收原因及其相涉危害。
    e)通过通讯媒体,发布公开警告或通告,对已销售的产品实施回收。
    f)根据回收产品的分类,在遵守法律、法规的前提下,由食堂与顾客进行协商,分别采取就地销毁(对消费者健康造成损害的产品)、全部退回工厂等相应处理措施。
    g)对于不能全部撤回的产品,由食堂负责在相关部门挂牌召回,必要时借助媒体撤回产品;
    h) 撤回的产品由仓库负责集中存放,并严格隔离、明显标识。
    湛江HACCP认证咨询
    1目的
    确保公司使用的原料、辅料、等产品的质量和食品安全得以控制;防止不合格原辅料的投入使用。
    2.适用范围
    适用于公司质量和食品安全管理体系及HACCP体系运行过程中的原辅料验收控制
    3.职责
    3.1管代/食安组长负责制定控制程序。
    3.2质量技术部负责对原辅料的卫生进行验证和控制
    3.3采购部负责对供方进行评定评估。
    4.工作程序
    4.1供方的选择和评定按采购控制程序执行;
    4.2质量技术部负责制定各项原辅料食品卫生指标方面的验收标准;并严格执行验证法
    4.2.1选择供应商和核查食品原料来源地情况
    4.2.2选择具有生产或销售相应种类食品的生产经营许可证和良好的食品安全信誉的供应商。
    4.2.3、从食品生产单位、批发市场等采购的,应当查验、索取并留存供货商的相关许可证和产品合格证明等文件;从固定供货商或者供货基地采购的,应当查验、索取并留存供货商或者供货基地的证明、每笔供货清单等;从超市、农贸市场、个体经营商户等采购的,应当索取并留存采购清单。
    4.2.4、不定期到实地检查供应商的食品库房、运输车辆、管理体系等,对于生产单位还要对生产现场进行检查。
    4.2.5大量使用的食品原料,还应确定备选的供应商。
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    4.1.当某个CCP的关键限值在生产过程或日常验证中发生偏离时,负责监控该CCP的品管员或设备操作者应立即向各部门主管及HACCP小组成员报告关键限值偏离情况,以便快速纠偏。
    4.2 HACCP小组人员应立即前往现场,确认关键限值的偏离情况,组织实施预定的纠偏行动计划,并在不导致安全危害生产的前提下,尽快纠正和消除偏差的原因,重建加工控制。
    4.3 首先确定CCP出现偏离时受其影响产品的数量,并将这些产品隔离存放,然后按以下四项步骤决定对这些产品如何处理和应采取哪些纠偏行动。
    根据小组的评估和检测结果,确定这些产品是否存在危害。
    经评估确定不存在危害时,产品可以被通过。
    经评估确定存在潜在危害时,再确定这些产品能否重新加工、返工或转为其他安全使用。
    如存在潜在危害的产品不能作上述处理,则必须销毁。
    4.4质量技术部在生产期间,对产品每个生产环节进行监控,对违反操作规范和卫生规范要求的工段,要限期、**改正。质量技术部对整改和纠编措施的落实情况和实施效果进行跟踪检查。
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    培训的组织和实施
    本公司内部培训:
    a)对入职员工,办公室根据任职要求对员工进行培训,培训结束后进行考核,对考核不合格者提出不合格处理意见。个别因急需招进的新员工,上岗前应进行规章制度及公司食品安全知识培训,但新员工人数累计达20人以上,须统一进行岗位技能要求的培训和考核。
    b)所有员工转岗、调岗,须按新岗位操作规范及要求进行培训、考核。
    c)办公室根据各职能部门的培训需求,进行组织和协调,临时培训一般在培训计划实施**周通知组织实施部门和参加人员;
    d)培训实施部门根据具体情况选择合适的培训方法,确定培训教师,按照培训计划安排时间组织实施培训;
    e)培训实施部门负责做好《员工培训记录》 ,培训结束后,如果需要进行考核时,实施部门负责进行考核并做好考核记录;
    f)各培训实施部门每月将培训记录交办公室,办公室负责收集和归档。
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