1. 目的和范围
2. 引用文件
3. 职责和权限
4. 内部组织及沟通
5. 与监管机构联系
6. 与特定利益集团联系
7. 项目管理中的信息安全
8. 笔记本电脑使用规定
9. 远程访问管理
9.1. 远程接入的用户认证
9.2. 远程接入的审计
10. 实施策略
11. 相关记录
1. 目的和范围
建立完善内外组织系统，保证内外部组织渠道的畅通，及时了解体系运行情况，确保体系有效运行，促进公司业务组织的安全管理制度。
本规定适用于公司业务组织的安全管理，包括：
1) 内部之间的组织；
2) 信息系统与外部系统之间的组织；
3) 与供应商、客户等相关单位和个人间的组织。
2. 引用文件
1) 下列文件中的条款通过本规定的引用而成为本规定的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励各部门研究是否可使用这些文件的版本。凡是不注日期的引用文件，其版本适用于本标准。
2) GB/T 22080-2016/ISO/IEC 27001:2013 信息技术-安全技术-信息安全管理体系要求
3) GB/T 22081-2016/ISO/IEC 27002:2013 信息技术-安全技术-信息安全管理实施细则
3. 职责和权限
1) 信息安全工作小组
内部沟通职责：维持内部的信息沟通；向公司内部人员传达与信息安全有关的法规资料及政策；接收内部人员对信息安全管理体系的意见并采取相应行动。
2) 信息安全工作小组成员：收集员工对信息安全方面的意见，并向信息安全工作小组组长反映；协助宣传及教育员工，使员工熟悉有关信息安全方面的知识。
3) 部门负责人：确保部门内容信息能及时有效沟通。对于公司内、外部所反馈的信息安全方面的意见、建议进行审查，不断的改进、完善信息安全管理体系。
1、服务部：
1)对公司经营或运营数据资产进行统一编号。
2)负责制定公司数据资产安全管理制度。
3)负责对一级业务结果数据资产进行安全管理，标注一级数据资产及其介质，在传输时须进行加密传输，并由专人保管。
4)负责对二级业务过程数据进行安全管理，标注二级数据资产及其介质，由专人保管。
5)制定维护数据资产清单。
6)数据调阅管控：签发审批单，做好审批记录。
7)对四级服务外包数据资产及其介质分级标注。
8)操作计算机只安装允许配置的软件，并制定和维护允许安装的软件清单。
9)存储在任何介质中一二级的不用的、过时的或无效的数据须进行不可恢复性删除。删除前须经过主管审批通过，执行删除时须经过至少二人确认。
10)对于二级系统和业务数据，须对登录帐号配置相应的访问角色权限。不同的角色访问不同的数据。
11)在数据管理软件中配置和控制登录权限，打开操作日志等。
12)对数据存储服务器控制和配置帐号权限。
13)在业务系统软件中配置和控制登录权限，打开操作日志等。
14)对数据操作使用的环境场地进行安全配置。
15)对数据操作使用的网络安全环境进行安全配置。
16)对服务器网络和计算机只打开需要的设备和端口。
17)数据操作进行监控，必要时安装监控设备。
18)对移动介质存储数据进行管理和控制。
19)对于一二三级相关系统和业务数据进行数据备份管理。
20)保证项目实施过程中一级数据中系统配置数据的安全使用，防止复制传输过程中被非法传播、遗失、损坏。
21)保证项目实施过程中二级数据的安全操作，防止二级数据被损坏或丢失。
22)保证项目实施过程中的其他数据的安全。
不可接受风险的确定和处理
1) 针对所有的中级以上（包括中级）风险，各责任部门采取有效安全控制措施，确保所采取的控制措施是充分的，直到其风险降至可接受为止。
2) 在实际的控制措施执行后，信息安全管理小组及各部门评估人员根据实际措施的执行效果，重新评估资产的威胁值和脆弱性值，从而计算出关键活动的残余风险。
3) 信息安全管理小组：根据风险评估以及处置的结果编制《信息安全风险评估报告》，陈述本公司信息安全管理现状及残余风险状况。
4) 对于不进行处置的风险及残余风险仍处于中级以上（包括中级）的风险，由信息安全管小组完成《残余风险批示报告》，《残余风险批示报告》需经过公司管理者批准通过，才能接受残余风险。
1.人力资源部管理职责
1）负责组织各部门编制部门所属员工的工作职能
2）负责员工的专业审查、招聘和背景调查等
3）负责员工调动、离职的审查和批准等
4）负责第三方人员信息安全管理工作
5）负责普及信息安全防范意识，并针对信息安全违规事件向公司提出处理建议
2.行政部：
1）负责办公资产的采购、接收、登记、分配、维护等管理
2）负责根据员工差旅、会议行程等做好相关事务处理
3）负责员工入、离职手续行政部分的
4）负责公司考勤制度执行及考勤记录统计
5）负责组织第三方人员来访的接待工作
3.任职部门：
1）负责对本部门员工的工作进行常规的监督管理
2）负责本部门员工的岗位技能培训，并根据情况进行培训考核
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