申请受理
获证组织转换申请需提交《管理体系转换认证申请书》
新顾客的新标准申请需提交《管理体系认证申请及信息调查表》（H版）
关注点：
对于新顾客的收集资料，可不包括质量手册、程序文件
审核范围
标准条款不适用理由的合理性
具体参考审核作业指导书通用
合同评审及审核方案策划
按照新版合同格式进行签订；
按照《审核方案策划表》（H版）进行策划
关注点：
针对新签订的旧版标准认证合同，应在合同中加注关于证书有效期的补充要求（内审开出不符合项，市场部需都清楚）
标准条款不适用理由的合理性
人日数安排
公司为确保外部提供的过程、产品和服务符合要求，由采购部组织建立和保持《采购控制程序》，以规范采购作业过程及对供应商、外包商的控制管理（包括选择、评价和重新评价供应商、外包商的准则）；公司对外包的任何影响到服务符合性的过程,应确保对其实施控制。
对于这些活动和由评价引发的任何必要的措施，组织应保留所需的形成文件的的信息。
8.4.2控制类型和程度
采购部根据公司要求建立并执行《采购控制程序》,对材料供应商及外包方均应按其提供服务能力、检验能力等进行评鉴和选择（已通过ISO9001/ISO14001/45001等系统验证的供方**考虑,但至少需通过ISO9001体系的认证），并建立合格环保供应商名册，合格环保供应商管理卡，供应商评鉴记录表并予保存。
建立合格环保供应商评鉴规定和方法，并对不合格的供应商要限期改善，必要时取消其供应商资格。
对供应商应定期或不定期进行考核，并保存记录。
所采购或获得的物料&服务均应符合实用的法律法规要求。
为确保外部提供过程、产品和服务满足要求，由技术部规定和执行对采购产品的验证程序、对供应商出货资料进行评估分析及其它相关的活动，如客户要求在供应商处验证时，应在合同中明确规定预期的验证安排和产品放行的方法。
总则
公司确定并提供建立、实施、保持和持续改进管理体系所需的资源；并考虑现有的资源、能力、局限以及需要从外部供方获得的资源，包括人力资源、基础设施、运行环境等。
7.1.2 人员
公司建立、实施和保持《人力资源控制程序》，确定并提供所需要的人员，以有效实施管理体系并运行和控制其过程。公司在人员的招聘录用和工作安排上，从教育、培训、技能和经历等方面考虑员工的能力特点，结合岗位要求，合理地安排人员承担各项工作职责，以确保在各工作岗位上的员工都具有承担质量、环境、职业健康安全管理体系规定职责的能力（包括危险源辨识的能力等）。
当需要外部*帮助建立、实施或运行质量、环境、职业健康安全管理体系时，这些*的职责和权限应以协议的方式予以记录。
7.1.3 基础设施
7.1.3.1公司生产及质量/环境/职业健康安全管理活动所需的基础设施包括：
a) 工作场所（包括办公和工作场所）和相关的设施；
b) 过程设备，硬件和软件（如生产设备和检测仪器等）；
c) 运输资源（如车辆等）；
d) 支持（如通讯和信息系统、水、电等）。
7.1.3.2基础设施管理要求：
a) 生产部负责公司生产设备的台帐建立、使用管理、维修保养，使其处于完好状态，确
保工作顺利进行。使用部门或人员负责日常使用于维护管理；
b) 行政部负责厂房建筑物等基础设施的维护与修缮管理；
c) 生产部负责生产运行相关设备的维护、保养，及相关设备的维护；
d) 为提供设备检修，公司需要提供相关的工器具，此部分工器具由生产部负责保管。
客户或外部供方的财产
公司应爱护在组织控制下或组织使用的顾客或外部供方的财产。
对公司使用的或构成产品和服务一部分的顾客和外部供方财产，公司应予以识别、验证、保护和防护。
若顾客或外部供方的财产发生丢失、损坏或发现不适用情况，公司应向顾客或外部供方报告，并保留所发生情况的形成文件的信息。
顾客或外部供方的财产包括知识产权（顾客提供的产品图纸）和个人信息。
8.5.4防护
公司应在生产和服务提供期间对输出进行必要的防护，以确保符合要求。产品的防护可包括标识、处置、污染控制、包装、储存、传输或运输以及保护。
规定在服务（产品）内部处理和交付到预定地点期间，针对服务（产品）的符合性适当的防护：
a)选择合适的搬运方法和设备；
b)贮存场所和库房满足产品对贮存条件的要求；
c)物资按领料单发放，保存记录，具有追溯性；
d)按维修、检验、清洗服务技术文件的规定进行防护；
e)产品及其组件防护时，应保持标识完整、清晰；
f)产品防护的管理执行与顾客签订的技术协议；
g)按规定进行产品移交和移交期间的防护。
认证证书
证书有效期
按新版标准进行初次认证和再认证审核的组织，认证证书的有效期为三年。
按监督和专项审核的方式转换的组织，认证证书的有效期与原证书相同，且不应**过2018年9月14日。
按旧版标准新颁发的认证证书，有效期不应**过2018年9月14日。
证书的处理
在我司获得认可之前，向组织颁发新版国际标准的机构证（不带认可标识），待获得认可后，通过书面评估是否直接换发带认可标识的认证证书。
关于CNAS证书，我司获得CNAS认可后，若新版国家标准未发布实施，则向组织颁发新版国际标准作为认证依据的认证证书。在新版国家标准发布实施后，依据国家标准对认证过程进行复核，对符合新版国家标准要求的，在次监督后换发认证依据标准为新版国家标准和国际标准的认证证书；对不符合新版国家标准要求的，应及时做出暂停或撤销处理。
对持有新版标准认证机构证的组织，在转换期内可选择继续保持旧版标准认证证书。持有新版标准的带认可标志的认证证书的组织，旧版标准认证证书同时废止，我司回收作废认证证书。
标识和可追溯性
需要时，公司应采用适当的方法识别输出，以确保产品和服务合格。
a)产品标识
产品标识为物资标识。
b)状态标识
分为合格、不合格、待检。
c)为防止不合格的非预期使用，对工序质量控制点的检验试验状态，实行标识控制，按《生产与服务控制程序》的规定进行，并保持检验试验状态标识的可追溯性。
d)当标识因生产过程中被分离或覆盖时，必要时进行标识移植，使标识在全过程中保持完整、清晰。
e)当合同、标准规范和质量控制有追溯性要求的场所，记录并保持性标识。
f)及时填写生产记录及各种检验试验记录，作为过程标识和可追溯性。
认证决定
审核组在确认获证组织已符合新版标准要求，或在已验证不符合的整改措施并关闭不符合后，向公司技术会提出符合新版标准的推荐结论
公司技术会对审核资料及审核组的推荐结论进行评审，对符合要求的组织予以新版标准认证注册
目的：对与管理体系有关的文件进行控制，确保各相关场所使用文件均为有效版本。
2 范围：适用于本公司与管理体系有关的文件控制。
3 职责
3.1 总经理负责批准管理手册、各部门工作规范、标准。
3.2 管理者代表负责组织编制管理体系文件、审核管理手册、各部门工作规范、标准。
3.3 各部门负责本部门文件的编制。
3.4 文管负责所有文件编号、发放、登记、回收、归档、保留、销毁等管理工作。
4 程序
4.l 文件的分类
4.1.1管理手册（一级）：规定组织构架、职责与权限、界定范围和管理体系的总要
求，向组织内部和外部提供一致信息的文件。
4.1.2程序文件（二级）：规定过程的职责、使用资源、运作的方法和衡量指标的信息的
文件。
4.1.3工作指导文件（三级）：规范具体作业活动的文件。如操作标准、检验标准、作业
指导书等。
4.1.4记录（四级）：为完成活动或达到的结果提供客观证据的文件。
4.1.5外来文件：与管理体系有关的标准、规范、手册，与产品有关的法律法规，顾客提供的标准等文件。
知识
为提供合格的产品和服务，公司确定并保存以下知识，并在需要范围内可得到，以支持相应过程的运行，这些知识包括但不限于：
a）公司**；
b）公司管理体系文件；
c）相关部门收集的国家、行业标准、法律法规要求及客户要求（包括图纸、文件等）；
d) 提供的设备、仪器操作说明。
为应对不断变化的需求和发展趋势，公司应考虑现有的知识，确定如何获取更多必要的知识，并及时进行更新。
7.2 能力
公司编制《人力资源控制程序》,对承担管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训，保留记录，以满足规定要求。
a) 编制《岗位说明书》，用以确定公司控制下影响公司体系绩效和遵守法律法规要求能力的工作人员所需的能力，以此作为的重要依据；
b) 基于适当的教育、培训和经验，确保这些人员能够胜任其工作；
c) 以各种方式如理论考试、操作考核、业绩评定及现场观察等办法对培训或其他措施的有效性进行评价。对于确实难以胜任岗位要求的人员，可以考虑采用再培训、调岗或解除劳动合同等措施，以满足质量、环境、职业健康安全管理体系的要求；公司存在特殊岗位包括：电工、起重设备操作工等。特殊岗位操作员工应后方可上岗。特殊岗位操作员工的任职资格由各行政部主管确认上岗资格；
d) 应按《记录控制程序》规定保持教育、培训、技能和经历的相关记录。
产品和服务要求的评审
公司依《合同订单评审控制程序》执行合同评审，以保证在承诺（如签订合同）向客户提品和服务之前，与产品和服务有关的要求得到识别和评审。
a） 满足客户规定的要求，包括交付和交付后的要求；
b） 客户虽然没有明确说明或规定，但法律法规、行业的或已知预期用途所必需的产品和服务要求；
c） 公司确定的附加要求；
d） 适用的法律、法规的要求；
e） 与以前表述不一致的合同的要求。
公司应对产品和服务要求进行评审，并使产品和服务的要求得到明确规定，并且传达到有关的人员。对产品和服务要求的评审应确保公司能够满足规定的要求，评审结果、针对产品和服务的新要求及评审所引起的措施由生管部主导实施。
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