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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    河源ISO22000认证需要什么材料 食品安全管理体系认证 协助申请 方便快捷

    更新时间:2025-02-11   浏览数:32
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:1000.00单
    价格:¥23000.00 元/单 起
    服务内容ISO22000食品安全管理体系认证申请 ISO22000内审员培训食品安全管理体系内审员培训 ISO22000认证辅导食品安全管理体系建立辅导 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 价格费用优惠面议 适用标准ISO22000:2018 周期40天左右 所需资料协助整理 申请材料顾问整理 ISO22000认证顾问ISO22000食品安全管理体系认证咨询
    为了确保产品能够满足要求,从食品安全要求、生产流程、技术和人的生理、心理等方面考虑,公司提供并由各责任部门管理适当的工作环境:
    a) 符合国家法律法规要求;
    b) 舒适,有利于员工的健康;
    c) 工作整齐:各岗位定期清理、整理、保持通道畅通,物料排列整齐,产品分类、分状态、分规格存放和标识;
    d) 工作清洁:工作场所周围经常清扫,保持清洁干净;
    e) 工作有序:各场所、物流顺畅,光线适度,空气流通,操作者保持精心、细心、全心全意精神状态;
    f) 安全消防设施齐备存放,禁止烟火,无任何安全隐患。
    g) 营造公司内部良好、融洽的工作氛围,加强员工之间的团结协作,鼓励员工发挥自己的潜能,开展创造性工作;
    h) 积极取得外界及客户的认同,创造良好的外部环境。
    工作环境不于厂区或建筑物内,还可能包括周边及外部区域情况,如邻居的活动、重要运输线路和涉及害虫出没和其他影响质量、卫生重要参数的地理位置。
    公司首先成立食品安全小组,任命食品安全小组组长,各成员分布综合部、项目部等部门,具有一定的食品安全工作经验,并明确组内职责。针对餐饮管理服务过程中使用的原、辅料,餐、厨具的特性进行描述,包括生物、物理及化学特性,产地、贮存要求和使用前的处理等,为进行食品安全危害分析提供充足的信息,充分。食品安全小组按照餐饮管理服务过程进行食品安全危害识别, 并进行风险性评估,以确定预防措施消除危害或将危害降至可接受水平。建立HACCP 计划,确定CCP,并明确CL 及各CCP 的的对象、方法、频次等。
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    组织烹调间布局为充分考虑操作流程,导致厨师炒菜过程工作效率不高;
    对集中配送的包装间设备配置及空间设置不熟悉;
    对车间设计时未考虑行业发展风险和机遇等未来发展因素。
    各地市场监督管理机构对法律法规理解不同,导致现场检查时提出不同的问题。
    在与层沟通过程中,审核组根据以往工作经验以及了解到的类似企业的审核情况,提出了以下改进建议:
    由于企业准备对厂房进行装修,建议采取以下措施:
    7)由于组织主要配送学校食堂,工期只有暑假,建议使用活动板房等快速建设方式;
    8)根据厨师的作业流程,重新设置炉灶和不锈钢桌子的摆放,增加工作效率;
    9)根据企业预计的产量,为客户建议包装间的布局及配备的包装设备;
    10)为进一步降低企业采购成品,增加配送空间,建议加大对冷库的建设;
    11)为适应未来餐饮业特点,建议缩小对错加工间预留的空间;
    12)聘请的设计公司,要求当地市场监督局相关人员共同参与现场设计。
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    ISO22000认证适用的范围:
    食品链中的各类组织都可以申请ISO22000认证。
    ISO22000认证需要哪些条件:
    1、体系运行3个月及以上;
    2、有营业执照、或生产许可证等合规资质;
    3、产品检测合格报告、有产品国标或企标;
    ISO22000认证食品安全管理体系认证的周期是多久:
    一般为2个月,具体看企业与ISO22000标准及法规要求的差距。
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    一、 目的
    (一)、 为增强公司竞争力, 持续提升员工的工作技能、 工作质量、 工作效率,
    培训合格和的员工, 公司通过开展各种形式的培训, 使全体员工达到本岗位工
    作所要求的知识和工作技能水平, 并根据业务发展的需要、 岗位要求的变化和
    现代科技、 管理的进步, 适时地对员工进行更新知识和技能的培训。
    (二)、 员工培训要遵循“干什么, 学什么, 缺什么, 补什么; 学以致用, 学用对口” 的原则, 从实际出发, 按需培训, 灵活多样, 保质保量。
    (三)、 公司将努力创造条件, 保证员工接受培训的权利和义务, 员工参加培训要服从公司的统一安排。
    二、 适用范围
    适用于公司各部门。
    三、 定义

    四、 职责
    (一)、 各部门负责部门内员工的技能提升及潜能开发。 各部门根据部门
    内部员工的具体实际情况并结合员工自身的发展需要向人力资源部提出培训需求;负责参训员工的确认与通知; 负责向人力资源部反馈员工培训后的效果。
    (二)、 人力资源部负责根据培训需求制定《月度培训计划》、 计划外临时培训安排, 并对培训费用进行预算, 上报分管审批后实施。
    一、负责与原辅材料供应商的沟通。沟通的方式和内容:
    a)了解原辅料以及接触材料的销售、配送服务过程中有关食品安全的信息,以分析其可能引入的食品安全危害。
    b)到供方观察并及时了解供方涉及食品安全方面的变化。
    c)将本公司关于食品安全管理的有关要求传递给供方,使供方共同关注有关食品安全方面的问题。
    二、与顾客或消费者的沟通:
    销售部负责与顾客或消费者进行沟通,包括销售、配送服务信息、订单处理及顾客反馈。   沟通的方式和内容包括:
    a)用各种形式主动向顾客或消费者介绍本公司的销售、配送服务,提供宣传资料及相关的销售、配送服务   信息。
    b) 销售部与顾客沟通过程对所有订单进行评审,确生产部有能力满足顾客要求。
    c) 销售部通过走访、用户调查等方式了解顾客或消费者意见包括顾客抱怨,做好记录。
    d)有关顾客或消费者抱怨方面的信息,由销售部及时传递给食品安全小组,统一组织讨论并分析,采取纠正措施,并将结果通知相关顾客或消费者。
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