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    中山GRS认证需什么材料-回收标准认证-流程梳理 耐心辅导

    更新时间:2024-12-03   浏览数:30
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:1000.00个
    价格:¥36000.00 元/个 起
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    公司在开发新产品、新市场、新客户及内部管理革新和工艺革新等新的情况发生时,采取SWOT分析法【S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势,O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁)】或是FMEA(潜在失效模式及后果分析模式)来进行风险和机遇分析和对策。
    危险源价标准
    危险源价时要考虑:
    一、六种类型
    物理(电危害、噪声危害、电磁、灼伤、粉尘与废气)
    化学(易燃易爆、有毒、腐蚀、火灾)
    生物(致病微生物、中毒)
    心理、生理(缺氧窒息、、从事禁忌作业、缺氧)
    行为(人为滑倒、高空坠落、人为切伤、划伤)
    其他(财产损失、网络应急)
    二、危险源价的方法
    A.事故发生的可能性(Likely)
    B.人员暴露于危险环境中的频繁程度(Exure)
    C.发生事故可能造成的后果(Consequence)
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    1.0  目的
    本公司对供应商、分包商定期进行估,确保其具有能力长期稳定地按照公司对执行 SA8000系统的要求,不断的完善与改进。
    0 2.0  适用范围
    本公司供应商和分包商。
    0 3.0  定义
    (无)
    0 4.0  权责
    4.1 管理者代表:策划组织对本公司供应商、分包商进行估。
    4.2 各相关部门:对合格供应商、分包商进行统一记录;必要时协助对供应商、分包商执行 SA8000
    系统状况进行估。
    0 5.0  作业内容
    5.1 采购部应发放《供应商社会责任调查表》,然后根据供应商的社会责任表现挑选供应商、分包商,选择表现良好的供应商、分包商,淘汰表现不好的供应商、分包商,从而鼓励所有供应商采取措施改善其社会责任表现。
    5.2 经估合格的供应商、分包商统一登录在《SA8000 合格供应商、分包商一览表》。
    5.3 采购部应要求供应商、分包商签署社会责任协议承诺书并传回存档。
    5.4 采购部应每年至少安排一次供应商、分包商现场审核,估供应商、分包商的社会责任表现,跟进改善措施。
    5.5 发现供应商、分包商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法规的现象,应立即停止合作关系:
    5.6 公司还应了解供应商和分包商与其分供应商的商业关系,防止其分供商严重违反 SA8000 标准,如使用童工、监狱劳工和其他强迫劳动等。
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    一、  信息公开
    1 依照适用法规和主要的行业惯例,公司定期公开财务状况、收益利润、商业贸易活动、组织结构等信息;
    2 公开的信息应真实有效,接受公众、相关机构合理合法的审查与监督,如发现信息弄虚作假者,将严厉处理。
    二、 知识产权
    1 尊重知识产权,对相关方的技术和生产经验的转让要妥善保护;未经得产权拥有者的授权同意,不得随意转让、出售(不以盈利为目的也不允许);
    2 知识产权,主要包括发明/设计、商标、著作权等;
    三、 公平交易、广告和竞争
    公平交易,反对任何采用欺诈、混淆等经营手段排挤或破坏竞争,扰乱市场经济秩序,并损害其他经营者和消费者利益的不正当竞争行为;
    禁止以下行为:仿冒行为、虚假广告宣传、引诱性广告宣传行为、诋毁性广告宣传行为、变相广告(不实推荐及不实担保广告)行为、以不正当手段获取他人商业秘密的行为、不正当促销行为、商业贿赂行为、不正当低价销售行为等;
    四、 身份保密
    对有关客户、渠道伙伴、供应商、员工和其他业务伙伴的敏感或机密信息予以保密,保护员工检举者身份的机密性;
    严禁对检举如歧视、违反道德的行为、粗暴待遇行为进行打击、变相处罚
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    1.0  目的
    维护公司政策顺利实施,对不符合事项采取纠正和补救行动,确保公司内部不合格情况的消除及对潜在之不符合进行原因分析,并采取必要的行动以防止不合格情况的再次发生,以至达到整个系统有效的运行。
    0 2.0  适用范围
    2.1 本公司 SA8000 系统所有要素
    2.2 SA8000 管理系统出现不正常,特别是出现的各种伤亡事故。
    0 3.0  定义
    (无)
    0 4.0  权责
    4.1 管理者代表:负责组织、统筹及跟进事故调查、纠正补救行动的实施。
    4.2 各相关部门:负责协调及具体措施的实施。
    0 5.0  作业内容
    5.1 调查的时机
    5.1.1 员工的健康与安全出现潜在的风险或已发生实际性的事故时。
    5.1.2 体系审核及管理审中发现的不合格。
    5.1.3 员工和相关方投诉。
    5.1.4 紧急事故。
    5.1.5 在相关利益团体质疑公司存在不符合公司政策的事项时,公司应对该事项进行调查,调查由在该方面有深入了解并与不符合事项没有利害关系的人员组成。
    5.2 调查方法
    5.2.1 调查人员根据事实写出相应调查报告描述事实,分析不符合或事故原因,呈交 SMR,公司将根据调查报告派相应的人员执行纠正和补救行动,直至事项彻底解决为止,必须保证提供各种信息和资料的员工不受歧视。
    5.3 纠正和补救行动的制定
    5.3.1SA8000 推行小组制定纠正与补救之行动,并记录于相应的报表上,重大的纠正或补救行动由经理审核,SA 管理者代表批准。
    5.4 纠正和补救行动的实施
    5.4.1 经批准的纠正和补救行动由 SA8000 推行负责人提交相关部门负责人或责任部门按规定的要求及进度实施。
    5.4.2SA8000 推行小组负责以实施进度及效果的追踪、记录,并及时反馈。
    5.5 纠正和补救行动检查
    5.5.1 对纠正和补救行动的实施效果应进行检查并做好相关记录
    5.6 改进与巩固
    5.6.1 对有效的方法纳入体系文件,并按有关规定执行,所有纠正与补救行动的资料、记录表及文件统一由 SA8000 推行小组保存。
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    GRS(GLOBAL Recycled Standard)
    针对再生循环材料含量进行认证的国际自愿性产品认证项目。当产品中再生材料含量不低于20%就可以申请此GRS认证。
    依据国际纺织交易协会出的GRS**回收标准开展的GRS回收标准认证。
    http://iso9001fsc1.b2b168.com