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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    梅州ISO45001认证条件 职业健康安全管理体系认证

    更新时间:2025-02-13   浏览数:13
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:面议
    认证种类ISO45001职业健康安全管理体系认证 发货地深圳或广州 价格费用优惠面议 适用标准ISO45001:2018 周期1个月左右 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 内审员培训ISO45001职业健康安全管理体系内审员培训 资料材料协助整理
    a)在总经理下,负责公司经营管理,对外宣传企业形象和公司质量、环境和职业健康安全方针;
    b) 负责顾客和相关方满意程度信息的收集;
    c) 负责市场调研与工程项目追踪;负责由公司组织的投标中商务标书的编制;
    d) 负责组织对工程项目质量、环境和职业健康安全有关的要求的确定和评审、投标、商务谈判及经济合同签约和合同评审;
    e) 负责合同管理并监督合同履约情况;
    f) 合同执行中,当顾客提出改变或修订合同要求时,负责委托代理权限签订补充合同,经公司总经理批准后方可执行。
    g) 负责企业施工用材料、设备及配件从合格供方进行采购;
    h) 负责对提供采购物资的供方进行能力评价与调查;
    i) 负责顾客和相关方满意程度信息的收集;
    j) 负责合同管理并监督合同履约情况;
    k) 合同执行中,当顾客提出改变或修订合同要求时,负责委托代理权限签订补充合同,经公司总经理批准后方可执行。
    仅有职业健康方针是无法落实的,应定义组织职责并:
     提供资源(人力、物力、财力)
     发起行动,全员共识
     确认现存的环境问题
     评估方案是否可行
     确定进一步控制活动
     制定紧急应变措施
    梅州ISO45001认证条件
    管理评审是职业安全卫生管理体系整体运行的重要组成部分。管理者代表应收集各方面的资讯供管理者评审。管理者应对试运行阶段的体系整体状态做出全面的评判,对体系的适用性、充分性和有效性做出评价。依据管理评审的结论,可以对是否需要调整、体系做出决定,也可以做出是否实施第三方认证的决定。
    OHSAS18001职业健康安全管理体系十多年来在家具行业推行的实践,实施OHSAS18001对于促进企业长稳定、实现可持续发展有较大作用,表现如下:
    1、促进企业可持续:OHSAS18001标准强调从内部管理入手,促使企业保护劳动者合法权益。充分考虑其活动、产品或服务的各个环节所包含的危险因素,找出具有重大影响的因素,控制并降低其影响。促使企业充分、合理地利用资源与能源,为企业降低成本、减少损失提供了一套系统的管理工具。
    2、推动企业安全生产的:家具行业危害因素众多,安全生产是走可持续发展之路和的重要手段。提高原材料的利用率,预防危险事故的产生,实行全过程控制是实施安全生产的目标。OHSAS18001从根本上实现安全生产,推动了企业持续工作。
    3、协调企业与的关系:OHSAS18001标准要求企业承诺遵守与劳动者相关的各项法律、法规。这就将企业的守法行为变被动执行为主动遵守。为中国的职业健康安全认证的规范发展起到了有效的促进作用。
    梅州ISO45001认证条件
    OHSAS18001系列标准及由此产生的职业健康安全管理体系认证制度是近几年又一个****的管理体系标准的认证制度。OHSAS18001系列标准是由英国标准协会(BSI)、挪威船级社(DNV)等13个组织于1999年联合推出的国际性标准,在ISO尚未制定情况下,它起到了准国际标准的作用。
    梅州ISO45001认证条件
    ISO45001职业体系在推出后逐渐被**的各种类型的组织接受,并切这些组织将原有的职业体系进行**的结合,形成了环境与健康二合一管理体系的热潮。通过职业体系的建立企业不仅切切实实完善其内部的管理水平,且降低了生产上事故的发生频率,增强了员工的归属感,强化了企业的凝聚力,为企业的长期稳定发展奠定基础。
    职业体系的建立,对企业减少健康风险,塑造企业良好形象,实现经济效益增长有显著的帮助作用,也是企业走向国际市场,适应绿色消费浪潮的必由之路。
    1培训计划
    综合部根据公司实际需要,于每年初拟制本年度的年度培训计划,报管理者代表审批后并组织实施。各部门应积极配合综合部的工作,做好培训日程安排和人员落实。
    若需临时增加培训项目,则由相关部门提出,经总经理或管理者代表批准后,综合部进行具体的安排。并组织相关授课人员准备培训资料,进行培训。
    2培训实施
    综合部按培训计划要求时通知有关授课人员,准备学习资料,通知参加学习、培训的人员,按时参加学习,准备培训场所等,并负责培训的管理,掌握培训情况。
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