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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    惠州FSC认证顾问 FSC森林管理体系认证 步骤到位 资料准备

    更新时间:2025-02-11   浏览数:49
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:8000.00单
    价格:面议
    FSC认证费用面议,根据年销售额 发货地深圳或广州 价格或费用面议 办理流程顺畅 机构名称汉墨咨询 服务项目FSC森林认证 区域全国 注册方式咨询客服 价格费用优惠面议 适用标准COC森林产销监管链体系标准 周期1个月左右 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 申请材料协助整理 所需资料顾问整理
    阶段 主题
    1 产品组调研及经营状况了解
    2 FSC/COC标准知识与基础概念
    3 实操训练(模拟单填写)
    4 体系文件编写
    5 模拟单复核
    6 陪同审核如需要时
    使用客户公司的FSC标签
    如果客户需要在他们的产品上使用他们自己公司的FSC标签,必须先确认客户是否通过FSC的相关认证,是否有权使用FSC标签。客户如果已经通过认证,可以使用FSC标签,客户必须提供授权委托书,同时还需要提供准备在产品上使用的标签,收集齐相关数据后提交给认证机构进行审批,审批通过之后才可以使用在客户的产品上。同时要将审批记录,客户授权书保留五年以上。如果客户需要使用修改过后的FSC标签,则需要再次授权与审批,审批通过之后才可以使用修改过后的FSC标签。
    客户公司的FSC标签只能使用在客户授权的客户的产品上,不能使用在任何其
    他地方,同时对标签的使用必须符合FSC-COC的规范。
    文件
    “FSC-STD-50-001”  持证人使用FSC商标的要求。
    记录    FSC标志使用记录表
    惠州FSC认证顾问
    关于接收FSC认证原料后的数量记录。
    每批FSC认证原料到货后的日期、数量、登记人等应详细清楚记入《FSC储运部保管帐》。
    FSC认证原料的入库。
    储运部根据采购部门提供的,核对实际收货数量后,填写FSC入料单。
    在保证有足够FSC认证原料的情况下,方可生产FSC认证产品
    FSC认证材料的出库。
    储运部根据加工车间的领料单出库,只有带有FSC标记的领料单才允许FSC认证材料出库。
    关于使用与接收FSC认证材料的记录。
    采购人员负责保管FSC认证原料的定单,并作为购买与使用FSC认证材料的依据;
    储运部负责保管FSC认证原料的入库单、出库单。
    采购人员负责保管FSC认证原料的。
    惠州FSC认证顾问
    成品的处理与销售的记录保存。
    相关单据以及产品认证信息,如,认证产品描述、认证公司的认证信息,运输单据等FSC产品清单中销售给所有客户的FSC认证产品的销售记录与所销售的FSC认证成品的价值,由销售部作好单据的记录与保存。
    相关文件
    文件控制程序
    FSC标志使用控制程序
    相关文件记录:
    FSC销售数量登记表
    销售合同
    合同评审表

    箱单
    提单
    产品发货单
    惠州FSC认证顾问
    FSC认证是什么认证?
    FSC认证:即合法来源的木制品。
    FSC背景:
    森林面积减少,森林退化加剧。森林资源在数量(面积)和质量(生态系统多样性)上出现下降趋势,的一些消费者拒绝购买没有合法来源的木制品。
    FSC认证是森林认证,英文全称Forest Stewardship Council,又叫木材认证,是一种运用市场机制来促进森林可持续经营,实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。
    1.目的
    组织制定并实施一个或多个包含 FSC 核心劳工要求(如上)的政策声明。许多组织已经具有声明 或政策,其涵盖了 FSC 核心劳工要求中概述的原则和行为规范,这些声明和政策可用于其符合产销链标准。
    2.范围
    适用于公司FSC 核心劳工的雇佣和从业。
    3.职责
    公司行政部负责采纳并执行涵盖 FSC 核心劳工要求的政策声明,保留的自我评估。
    4.程序
    4.1自我评估
    公司应定期组织进行自我评估,说明在运营中如何实现 FSC 核心劳工要求。认证机构使用此自我评 估来引导审核,并现场验证组织是否符合标准要求。
    应在自我评估中宣布,根据可获得的信息,这些声明是真实和正确的。组织了解,如果故意在自 我评估中做出虚假陈述,可能导致证书的暂停或终止。
    应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。组织应确定审核员可以审查的相关文件和其他材料,以验证自我评估中涉及的声明。
    4.2公司不得使用童工
    4.2.1公司严格执行《禁止使用童工规定》,遵守社会责任标准。行政部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验,核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取的,应持有本或者其所在地派出所核准的十六周岁以上的。
    4.2.2、应聘人员一律应填写本公司制发的《职工履历表》,行政部文员核对填写内容是否与以上相符,如符合方可接收试用。
    4.2.3、为防止疏忽和办理好入公司手续后换过其它人员上班,被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入公司和分配,应立即向行政部报告,行政部要*派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收,并有当地村级以上部门盖章确认,交回行政部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
    4.2.4、发现童工,我们会耐心劝说童工上学,并会安排给他/她一份工作,以帮助他(她)在上学的同时及上学与工作的时间总共不**过10小时。
    4.2.5、护送童工回原居地所需费用,全部由公司方负责。
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