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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    协助申请 有序 湛江ISO14001认证顾问

    更新时间:2025-05-15   浏览数:69
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:面议
    认证种类ISO14001环境管理体系认证 服务内容ISO14001环境管理体系认证培训辅导申请 公司机构正规 审核流程协助推进 证书有效可查 价格费用优惠面议 适用标准ISO14001:2015 周期1个月左右 申请材料协助整理 所需材料顾问备齐
    企业申请ISO14001认证的条件
    企业建立的环境管理体系要申请认证,必须满足两个基本条件:
    (1)遵守中国的环境法律、法规、标准和总量控制的要求
    (2)体系试运行满3个月。
    ISO14001认证意识
    公司编制《人力资源控制程序》,确保在公司控制下进行工作的人都知晓:
    a)管理方针;
    b)与他们工作相关的管理目标,及其相关的实际或潜在的质量/安全/环境影响;
    c)他们对管理体系有效性的贡献,包括提高管理绩效的益处;
    d)影响质量/环境/职业健康安全的员工能够认清有效的内部沟通和外部沟通的必要性;
    e)不符合管理体系要求的影响,包括不履行公司管理体系和法律法规要求。;
    f) 与他们有关的事件及事件调查的结果;
    g) 与他们有关的危险源、职业健康安全风险及所确定的措施;
    h)有能力将他们自己从他们认为会对他们的生命或健康构成危急和严重危险的工作状态中转移出来,而且并保护他们免受因此而导致不当后果的安排。
    湛江ISO14001认证顾问
    不合格输出的控制
    公司编制并实施《不合格/不符合控制程序》,以识别、控制不符合要求的输出,防止其非预期使用或交付,并对不合格品的控制和处置的有关职责、权限做出规定。
    事件调查及环境/职业健康安全不符合控制
    环境/职业健康安全管理体系运行中,发生的环境/职业健康安全事故、事件的不符合,生产部负责组织相关部门进行调查处理,并采取相应的纠正和纠正措施,防止不符合的再次发生或在其他场所发生。
    环境/职业健康安全事故、事件的调查处理按《安全事故处理控制程序》的规定执行;不符合的调查处理由行政部和相关管理部门处理。
    责任部门要在规定期限内制定出整改措施,并组织实施。在采取措施前,要对措施进行风险评价,对不符合进行审查,从而确保纠正和纠正措施的有效性。主管部门及责任部门均要对上述过程做出相应记录并保存。
    公司应保留下列形成文件的信息,以:
    a)描述不合格;
    b)描述所采取的措施;
    c)描述获得的让步;
    d)识别处置不合格的授权。
    湛江ISO14001认证顾问
    公司为确保外部提供的过程、产品和服务符合要求,由采购部组织建立和保持《采购控制程序》,以规范采购作业过程及对供应商、商的控制管理(包括选择、评价和重新评价供应商、商的准则);公司对的任何影响到服务符合性的过程,应确保对其实施控制。
    对于这些活动和由评价引发的任何必要的措施,组织应保留所需的形成文件的的信息。
    控制类型和程度
    采购部根据公司要求建立并执行《采购控制程序》,对材料供应商及方均应按其提供服务能力、检验能力等进行评鉴和选择(已通过ISO9001/ISO14001/45001等系统验证的供方**考虑,但至少需通过ISO9001体系的认证),并建立合格环保供应商名册,合格环保供应商管理卡,供应商评鉴记录表并予保存。
    建立合格环保供应商评鉴规定和方法,并对不合格的供应商要限期改善,必要时取消其供应商。
    对供应商应定期或不定期进行考核,并保存记录。
    所采购或获得的物料&服务均应符合实用的法律法规要求。
    为确保外部提供过程、产品和服务满足要求,由技术部规定和执行对采购产品的验证程序、对供应商出货资料进行评估分析及其它相关的活动,如客户要求在供应商处验证时,应在合同中明确规定预期的验证安排和产品放行的方法。
    湛江ISO14001认证顾问
    ISO14001认证知识
    为提供合格的产品和服务,公司确定并保存以下知识,并在需要范围内可得到,以支持相应过程的运行,这些知识包括但不限于:
    a)公司**;
    b)公司管理体系文件;
    c)相关部门收集的国家、行业标准、法律法规要求及客户要求(包括图纸、文件等);
    d) 提供的设备、仪器操作说明。
    为应对不断变化的需求和发展趋势,公司应考虑现有的知识,确定如何获取更多必要的知识,并及时进行更新。
    能力
    公司编制《人力资源控制程序》,对承担管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训,保留记录,以满足规定要求。
    a) 编制《岗位说明书》,用以确定公司控制下影响公司体系绩效和遵守法律法规要求能力的工作人员所需的能力,以此作为的重要依据;
    b) 基于适当的教育、培训和经验,确保这些人员能够胜任其工作;
    c) 以各种方式如理论、操作考核、业绩评定及现场观察等办法对培训或其他措施的有效性进行评价。对于确实难以胜任岗位要求的人员,可以考虑采用再培训、调岗或解除劳动合同等措施,以满足质量、环境、职业健康安全管理体系的要求;公司存在岗位包括:电工、起重设备操作工等。岗位操作员工应后方可上岗。岗位操作员工的任职由各行政部主管确认上岗;
    d) 应按《记录控制程序》规定保持教育、培训、技能和经历的相关记录。
    1、 收集和筛选与公司有关的法规和其他要求,检讨公司对法规的符合性。
    2、 随时掌握法规及其他要求的。
    3、 让公司员工及管理人员能对法规及其他要求有所了解,以做到限度的不违反法规的要求。
    4、 依据不同角度来考虑环境因素面,使显著环境因素面能凸显出来。
    5、 以显著环境因素面为环境管理系统运作及改善的方向。
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