热门搜索:

广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    梅州FSC认证标准 咨询到位 审核顺畅

    更新时间:2025-02-23   浏览数:72
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:面议
    认证种类FSC森林管理体系认证 FSC认证FSC森林管理体系认证咨询 发货地深圳或广州 FSC认证辅导FSC森林管理体系认证辅导 FSC认证咨询森林管理体系认证顾问 FSC认证申请森林管理体系认证申请 价格费用优惠面议 适用标准森林FSC产销监管链体系标准 办理周期1个月左右 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 资料有效可查 材料协助完成
    1.目的:
    记录FSC-COC系统执行过程中以及FSC-COC运行活动的重要信息,作为体系改善和追溯的依据,并据以衡量系统运作及FSC-COC运行提供有效性及符合性。
    2.范围:
    用于FSC-COC系统有效运作的信息记录。
    3.权责:
    3.1规范记录收集的表格格式:文控
    3.2记录分类、归档、保存与销毁:各相关部门
    3.3公司外借人员调阅记录的核准:由管理者代表核准.
    4.定义:无
    5.作业内容:
    5.1凡有关文件的制定者,应依本程序的规定,规划有关作为日后追溯及衡量系统有效运作的记录,各相关单位应对记录编制索引文件,并按表格性质(如:时间,客户类别或供货商类别等)分类归档保存。
    5.2表格规划:
    5.2.1相关文件的制定者,应依记录种类的要求,在文件中规划表格格式,以记录有关的信息。
    5.2.2规划表格时,应赋予表格适切的名称,以让使用者能够掌握表格记录信息的种类。
    5.2.3表格应依《文件管理程序》的编码规则,赋予表格的表格编号,公司记录均列入《FSC记录清单》。
    5.3记录填写
    5.3.1记录填写时应力求清晰,避免潦草。
    5.3.2如记录过程中需要更改时,则由记录人签名或盖章确认。
    5.4记录的保存
    5.4.1记录的保存单位,应依记录的性质或时间分类归档保存。
    5.4.2当记录须装箱储存时,在外箱上写上箱内记录的名称与记录时间存放,记录保存时,应考虑储存环境,记录的性质(如磁盘)与重要性,避免记录的损坏,变质与遗失。
    5.5记录的调阅
    5.5.1非职务上需要,记录保管单位要拒绝非相关人员调阅记录。
    5.5.2当公司外界人员须调阅记录时,应由管理者代表或副管理者代表同意,方可借阅或复印。
    5.6记录的销毁
    5.6.1记录**过保存期,由保存单位销毁过期无效的记录。
    5.6.2相关文件的制作者,应在规划表格时,规定记录的保存期限,FSC体系相关记录保存期至少五年。
    5.6.3记录销毁:各单位记录**过保存期,应管理者代表批准后才可以进行销毁作业。
    交付文件:以实体或电子形式列出所交付货物的说明,等级和质量的随货文件。交付文件可是送货单,船单或者运输文件。
    生效期:发布的FSC规范性文件开始使用的日期。
    合格投入: 依据材料类别,有做为某一FSC 产品组的原始和回收材料的投入。
    终用户 (终端消费者):采购和使用,而不是生产或销售产品的个人或组织。
    成品:在计划的终使用用途或销售給终用户前不需要进一步进行加工,贴标或包装改变的产品。成品的安装、包装填充和切割成尺寸不认为是产品加工,除非这些活动涉及到重新包装、改变FSC产品构成或重新贴标签。
    说明:产品是否可以被划分为成品取决于消费者的预期用途。例如,如果板材或者纸张售卖给加工厂,还需要进一步将材料转换为其他的产品,则这种板材和纸张不能视为成品。
    森林认证体系依据制定的森林认证和/或产销链认证标准对林产品评价的计划。
    林产品:森林中产出的材料或者产品,包括木质林产品和非木质林产品。
    FSC认证的材料: FSC认证供应商供应的具有FSC 、FSC混合或FSC回收声明的投入材料。
    梅州FSC认证标准
    1 针对每个产品组,组织应为做出的单的FSC声明规定声明期或工作任务单。
     2 针对单材料类别,具有相同FSC声明投入的声明期或者工作任务单,组织应确定此投入声明与产出的FSC声明一致。
     3 针对不同材料类别或相关百分比声明或信用声明的材料混合投入的声明期或工作任务单,组织应采用投入的FSC声明作为产出的FSC声明,如表D所示。
    百分比体系的应用
    百分比体系是FSC控制体系的一种,可以出售具有百分比声明的全部产出,该百分比声明与一个确定声明期的投入声明贡献的比例相符。
    百分比体系能用于单个地点或者多个实体地点水平上的FSC混合和FSC回收产品组。百分比体系也可用于带有FSC小规模和社区标签的产品。
    百分比体系不能用于下列活动:
    a) 出售带有FSC声明的产品;
    b) 交易或者分销成品木质品和纸制品(例如,纸商);
    c) 没有物理所有权的交易;
    d) 交易或加工非木质林产品,不包括竹子和从树上获取的非木质林产品(例如,软木塞,树脂,树皮)。
    梅州FSC认证标准
    按照这一标准的要求,术语和定义已经在FSC-STD-01-002 FSC 术语表中列出,下列术语适用于本标准::
    批准日期: FSC规范性文件被批复机构批准的日期。
    组合产品:由两种或两种以上林产品(例如,实木和刨花板)成分构成的产品,装配在一起形成另一种产品(例如,家具、乐器、胶合板、复合产品、包装与含有各种纸质组分的印刷材料)。
    认证机构:执行符合性评估服务的机构,也可是认可的对象(改编自ISO/IEC 17011:2004(E)。
    产销链: FSC产销链(CoC)是产品从森林,或在使用回收材料时从回收地点到具有FSC声明和/或成品和贴标产品的销售地点的路径。COC包括采购、加工、贸易和销售各个阶段及这些阶段到下一阶段供应链的过程涉及的所有权变化。
    木片和纤维产品:使用削成碎片或去除纤维的木材制成的产品(例如:纸浆、纸张印刷材料、纸板、刨花板与纤维板。
    声明贡献投入:在百分比或信用控制体系中,可以计入计算产品FSC混合或FSC回收声明的投入材料。包括如下合格的声明贡献投入:FSC认证材料、消费后回收材料和消费前回收纸张(说明:后一类排除其他的消费前回收材料,例如木头和软木)。接收的具有FSC混合x%和FSC回收x%声明的输入材料的数量可以计入声明贡献输入,并且与供应商销售文件上写明的百分比成比例(例如,如果接收到10kg带有FSC混合70%声明的材料,只有7kg算作是声明贡献的投入)。FSC混合信用和FSC回收信用材料的全部数量都可算作是声明贡献的投入(例如,投入量的)。
    声明期:组织为每个产品组规定的可以做出明确FSC 声明的时间段。声明期的小值是完成一个批次的时间,包括接收,储存,加工,贴标和产品的销售。
    梅州FSC认证标准
    FSC认证的产品:有在上以FSC声明销售并可以使用FSC商标进行推广的、符合所有适用认证要求的产品。FSC受控木材不被视为是FSC认证的产品。
    FSC 声明:体现在FSC 认证或FSC 受控木材产出产品的销售文件上的声明。FSC声明有:FSC 、FSC混合x%、FSC回收x%、FSC混合信用、FSC回收信用和FSC受控木材。
    FSC 控制体系: 用于控制产品组中可以以FSC声明销售的产品数量的体系。FSC控制体系有:转换、百分比、信用体系。
    FSC 受控木材: 具有FSC受控木材声明的材料或产品。
    FSC信用: 在信用账户中,可以以FSC混合信用或FSC回收信用声明销售的产品数量(体积或重量)。
    FSC : 基于投入完全来源于FSC认证的**林或人工林的产品或材料的FSC声明。
    FSC Mix:基于一种或多种下列材料类别投入的产品或材料的FSC声明:FSC 、FSC混合、FSC回收、FSC受控木材、消费后回收、消费前回收。
    说明:仅由回收材料,受控材料,和/或FSC受控材料制成的产品组没有以FSC混合声明进行销售。
    FSC 百分比:在百分比体系中,一个声明期或工作任务单,声明贡献投入到产品组的百分比。
    FSC 回收:基于投入完全来自回收来源的产品声明。
    FSC交易:采购或者销售在销售文件上以FSC声明销售的产品。
    1.目的
    为强化员工职业健康安全管理,维护员工职业健康,促进企业持续健康发展,特制定本程序。
    2.范围
    本程序适用于公司全体员工。
    3.定义
    职业危害因素:工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的其他职业有害因素叫做职业危害因素。
    本公司存在的职业危害因素包括高温、噪声。
    4.职责
    人事部是员工职业健康安全管理的归口部门和主要执行部门,各部门、车间是本程序的具体执行部门。
    5.管理规定
    5.1员工
    5.1.1人事部在新招员工时,必须进行健康体检,对体检不合格或存在职业禁忌的不得录用。新工入职及时办理、保险。
    5.1.2人事部每年组织员工进行一次健康体检,于当年五月份进行,检查结果应如实告知员工。对不适宜在原岗位工作的要调整岗位。
    5.1.3存在职业危害因素的岗位,必须尽量缩短接触时间,穿戴好防护用品,加强个人防护,有条件轮岗的应定期轮岗。
    5.1.4对从事噪声、有毒有害相关岗位员工,每月核发工种津贴。
    5.1.5高温季节,人事部统一发放防暑降温药和清凉饮料,对高温岗位发放降温津贴。
    5.1.6加强对未成年工、孕期及哺乳期的女职工劳动保护,不得安排其从事职业危害作业和禁忌作业。
    5.1.7公司每年核定劳动保护,用于员工体检和配置劳动保护用品。
    5.1.8对感染病的员工按门的意见进行有效隔离,并及时。出现的,人事部应及时向当地疾控中心报告,并启动应急响应程序。
    5.1.9不能阻止员工自由结社,选择他们的代表,对他们的雇主集体谈判.     5.1.10工人不能低于的法定年龄16岁。
    5.1.11不使用强迫劳动。
    5.1.12 工人们不能被剥夺平等的就业和机会     5.1.13 工作条件不危及员工的安全或健康
    http://iso9001fsc1.b2b168.com