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广东省内(深圳、广州、东莞、佛山、惠州、中山、汕头、珠海、湛江、江门、肇庆、揭阳、阳江)ISO9001质量管理体系认证、BRC食品安全**标准认证、FSSC22000食品安全体系认证、ISO14001环境管理体系认证、ISO45001职业健康与安全管理体系认证、ISO14001认证,FSC森林管理体系认证、GRS**回收标志认证、ISO22000食品安全管理体系认证、服务体系认证等。

    协助申请 有序-汕头质量管理体系认证审核-ISO9000认证

    更新时间:2025-05-18   浏览数:101
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:¥26800.00 元/单 起
    地区深圳 业务范围质量管理体系认证 ISO9001认证顾问ISO9001质量管理体系建立辅导 ISO9001认证辅导顾问现场协助 证书有效可查 公司机构正规 审核流程协助推进 * 价格费用优惠面议 适用标准ISO9001:2015 周期1个月左右 ISO9001认证咨询ISO9001质量管理体系内审员培训 申请材料顾问协助 所需资料咨询整理
    1  目的
    确保公司在签订合同前充分了解顾客实际的和潜在的需求,并确公司有足够的能力满足顾客对质量、价格、交货期及服务的要求。
    2  范围
    产品实现的策划、交付后的活动、数据分析。
    3  术语

    4  职责
    生产部负责组织有关部门识别顾客需求,对产品要求进行评审、并对合同执行过程进行跟进、
    协调。
    5  工作程序
    5.1  顾客要求的识别:
    销售人员应确定与产品有关的要求:
    ——顾客规定的要求,包括对交付及交付后活动的要求;
    ——顾客虽然没有明示,但规定的用途或已知的预期用途所必需的要求;
    ——与产品有关的法律法规要求;
    ——公司为追赶顾客期望、提高满意度而选择满足的其他要求;
    ——与先前表述存在差异的合同或订单要求。
    5.2  合同草案的编制
    销售人员根据与顾客就功能要求,解决方案,设备配置,供货期,工期,付款方式,付款条件、
    开据方法和种类等内容的洽谈,并经过与生产部等沟通,确保充分了解顾客实际的和潜
    在的需求,并确公司有足够的能力满足顾客对质量、价格、交货期及服务的要求后,草拟合同。
    5.3  合同分类
    按不同性质合同可分为常规合同和合同。
    5.4  合同评审
    5.4.1  合同评审原则
    5.4.1.1  合同评审应在向顾客签订合同、接受订单、订单及合同更改之前进行。
    5.4.1.2  合同评审应遵循:自评与互评,初评与终审相结合;以满足用户的需求为目标;提供性价
    比的产品与服务;能满足公司经济效益指标要求;合同的可操作性强的原则。
    5.4.2  合同评审内容
    5.4.2.1  生产部业务人员根据与用户洽谈的情况参考合同范本草拟合同文本。并通过与公司相关部门:生产部、管理部实施合同/订单评审,并填写“合同评审表”,就评审内容进行说明。
    5.4.2.2  生产部业务人员负责从技术上确定我方的产品/解决方案能否满足用户需求,提供的产品性能、参数、设备配置是否合理,与其他系统的兼容关系如何实现等;
    5.4.2.3  管理部根据对合同签订方、及税率等问题是否清楚等进行确认;并对合同的付款方式、付款条件是否合理并可操作进行评审;
    5.4.2.4  生产部就公司生产设备的制造能力、日常生产状况进行评审;
    5.4.2.5  生产部对产品质量控制是否能够满足需求、测量设备是否满足测试要求进行评审。
    5.5  合同由生产部负责归档。
    5.6  合同的更改
    5.6.1  顾客提出更改要求时由生产部在与各进行沟通的基础上与顾客进行沟通并达成共识(有双方联络认可资料作为凭证),同时将合同变更内容书面送达相关部门;
    5.6.2  公司内部对合同内容有异议时,由生产部征得客户同意后,将合同变更内容送达客户确认后按要求执行;
    5.6.3  顾客对产品提出的口头要求未形成文件时,在接受顾客口头要求前管理部要对顾客要求进行汇总,书面得到客户确认后按规定要求执行。
    本规则内容提及GB/T19001/ISO9001标准时均指认证活动发生时该标准的有效版本。认证活动及认证证书中描述该标准号时,应采用当时有效版本的完整标准号。
    本规则所提及的各类文件的复印件应是在原件上复印的,并经复印件提供者签章(签字)认可其与原件一致。
    认证机构可采取必要措施帮助组织开展质量管理体系及相关技术标准的宣贯培训,促使组织的全体员工正确理解和执行质量管理体系标准。
    常见认证审核不合规的情况
    1、**范围发证:如3C、QS等资质证书没有就受理发证;
    2、认证审核时审核人员没有按时到现场审核,有迟到旱退的情况;
    3、获证企业没有按标准要求建立体系,如计量器具没有检定,特种设备没有年检,体系运行不足三个月等。
    汕头质量管理体系认证审核
    1范围:
    本手册依据 ISO9001:2015标准,结合本公司实际情况编写而成。本手册阐明了本公司的质量方针,充分描述了本公司质量管理体系所包括的过程顺序和相互作用,对文件化的质量管理体系运行做出了明确规定,是本公司各部门进行质量活动必须遵循的法规和准则。
    本手册也是向客户展示公司质量管理体系的依据,以便使客户了解并相信我公司的产品质量得到严格有效的控制和保证。
    质量管理体系的范围为:石材制品的生产与销售(含石材加工机械)。
    2.规范性引用文件:
    本手册引用ISO9000:2015《质量管理体系—基础和术语》
    本手册引用ISO9001:2015《质量管理体系—要求》
    以下为本企业产品相关的国家标准,行业标准,包括:
    GB/T 13890-2008**石材术语
    GB/T 17670-2008**统一编号
    JC/T 204-2011**花岗石荒料
    GB/T 18601-2009**花岗石建筑板材
    JC/T 202-2011 **大理石荒料
    JC/T 79-2001**大理石建筑板材
    GB/T 18600-2009**板石
    JC/T 507-2012建筑装饰用水磨石
    GB 6566-2010建筑材料放射性核素。
    3.术语及定义:
    本手册采用ISO9000:2015《质量管理体系—基础和术语》中的术语和定义。
    GB/T 13890-2008**石材术语
    汕头质量管理体系认证审核
    监视、测量、分析和评价
    总则 公司应确定:
    a)需要监视和测量的对象;
    b)确保有效结果所需要的监视、测量、分析和评价方法;
    c)实施监视和测量的时机;
    d)分析和评价监视和测量结果的时机。
    公司应评价质量管理体系的绩效和有效性。公司应保留适当的形成文件的信息,作为结果的证据。
    顾客满意
    公司应监视顾客对其需求和期望获得满足的程度的感受。公司应确定这些信息的获取、监视和评审方法 。通过客户对产品质量、交付、服务等方面满意度的,从而实现对质量管理体系的绩效的测量和改进.
    监视顾客感受的方式可包括顾客调查、顾客对交付产品或服务的反馈、顾客会晤、市场占有率分析、赞扬、担保索赔和经销商报告。
    分析与评价
    公司应分析和评价通过监视和测量获得的适宜数据和信息。公司收集并分析有关数据和资料,以供评价质量管理体系的适宜性和有效性,并为实施持续改进提供机会。各部门利用收集的数据和资料进行分析,为质量管理体系适宜性和有效性的评价提供相关信息,这些信息包括:
    a)产品和服务的符合性;
    b)顾客满意程度;
    c)质量管理体系的绩效和有效性;
    d)策划是否得到有效实施;
    e)针对风险和机遇所采取措施的有效性;
    f)外部供方的绩效;
    g)质量管理体系改进的需求。
    注:数据分析方法可包括统计技术。
    公司应通过数据和资料的分析,识别需改进的内容,并落实责任部门实施改进。
    汕头质量管理体系认证审核
    硬环境的管理
    a.办公区道路、花木、灯光、标识及环境卫生公司行政部负责管理。
    b.办公室内的环境、灯光、卫生由各部门负责管理。
    软环境的控制程序
    1识别与审批
    a.企业文化:由行政部负责制定公司文化生活、文娱、体育活动计划,由总经理批准后实施。
    b.行为准则:由行政部负责制定企业规范着装、礼仪、胸卡等行为准则,由总经理批准后实施。
    c.工作标准、操作规程、工作程序
    (1)公司行政部根据工作的需要,制定办公室要求、办公用品及设备的使用要求。
    (2)公司各部门根据服务和工作需要,制定相应的规章制度,交公司行政部汇总并报总经理审批。
    2环境管理的宣传贯彻
    a.公司行政部半年组织一次沟通座谈会,内容包括:思想的沟通与交流,对企业文化建设的意见及建议,公司行政部汇总各部门提出的建议,提出改进软环境方面的措施,报总经理审批。
    b.公司设立意见箱、简报、个别交谈、部门会议,以创造上下沟通的机会,发动全员参与管理。
    3执行与管理:经批准后的规章制度及沟通方式由公司行政部以文件的形式按《文件控制程序》发放,执行。
    4检查与验证:每两个月由公司行政部通过现场检查或调查研究进行效果验证,效果好则继续实施,经验证效果不好则由公司行政部组织有关人员分析原因,针对原因制订纠正及预防措施,寻求改进机会。
    1、公司持续改进主要在于利用现有人员,提高其素质,分工具体明确合理,来提高工作效率,注重内部交流沟通达到不断培训的目的,同时公司利用请进来、送出去的方法来提高员工的能力,以便达到持续改进的目的。
    2、公司管评计划在 2020/6/26实施。
    对本部门人员进行了解,并查阅质量手册中的组织机构图、职能分布图及授权书,证实本部门职能和岗位是明确的。本部门负责人及岗位员工进行交谈,证实员工们对自己的职责、权限及相互关系是明确
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