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    两化融合管理体系认证申请申请流程

    更新时间:2025-04-20   浏览数:577
    所属行业:商务服务 认证服务
    发货地址:广东省深圳市龙岗区  
    产品数量:9999.00单
    价格:¥1000000.00 元/单 起
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    1  目的
    为了培养员工对公司经营管理的参与意识,发挥员工的聪明才智,调动员工为企业出谋划策的积极性,提高其自主管理能力,激发员工关心企业、热爱公司的热情,鼓励员工为公司的发展提出合理化建议,推动公司各项工作的有效开展,特制定本制度。
    2  管理职责
    2.1 总经办是公司合理化建议的归口管理部门,负责各类合理化建议的收集、筛选、呈报、组织评议、跟踪、反馈,并对已采纳的合理化建议的实施情况进行记录及奖励等方面的组织工作。
    2.2 为确保工作质量及有效性,对合理化建议能正确评估、合理授奖,公司设置“合理化建议审核评议会”(以下简称审委会),其工作职责如下:
    (1)研究与制定合理化建议的管理政策与制度建设。
    (2)对重大的、的建议事项进行评议,决定是否采纳。
    (3)对已采纳实施的建议进行过程跟踪,以防范决策失误,并及时予以调整,避免风险。
    (4)对实施后产生效益的合理化建议进行效益评估。
    (5)制定奖励政策,审核各项获奖项目的具体内容。
    2.3 各主管人员均应动员本部门下属员工积极参与公司合理化建议活动,并做好各项建议的传递申报工作。
    两化融合管理体系认证申请
    1 经由审委会评议通过的各建议案,一旦公司正式下达了实施令,任何部门和个人均不得对建议人的地位或其他个人偏见而产生歧视,更不得有意出难题阻挠实施与拒不实施,否则公司将严加惩处。
    2 实施部门在接到经公司审批同意实施的合理化建议后,应与提合理化建议的人员进行沟通,了解方案内容的细节问题,共同商量实施的具体方法及步骤。
    3 方案的实施应结合本部门实施和资源状况,要作出详细、合理的安排,并应列出实施进度表,报公司审批同意后组织好实施。
    4 总经办应对合理化建议的实施进度进行跟踪,实施过后详细情况和产生的成效变化,均应将信息反馈给审委会。
    5 合理化建议在进行实施中,若出现不佳状况应及时加以分析,是属于工作中的问题,应加强实施的管理力度,若是建议案本身缺陷,则应果断停止避免产生更大的损失。
    6 合理化建议是进行创新的活动,万一实施失败,也不应对建议人加以责备,而应当从中总结经验,特别要从审议的管理工作中找出不足之处。
    7 每项建议案实施完毕,实施部门应根据结果,写出总结报告,实事求是地说明产生的经济效益或社会效果,报总经办。
    8 有些建议案的项目应分阶段实施,如生产工艺技术的改进,应行实验性的作业,待完全成熟后再行推广和全面实施。这是操作中应注意的事项。
    9 总经办应将实施完毕的建议案提交审委会进行效果评审,确定奖励等级,对符合条件的项目,应整理材料,上报总经理审批后,给建议人颁发奖励。
    两化融合管理体系认证申请
    项目组应制定业务流程与组织结构优化方案,并确保:
    a)  明确业务流程与组织结构优化的实施主体及相关方的责任和权限;
    b)  业务流程与组织结构优化的需求得到有效安排和沟通;
    c)  按照规定的程序确认和批准优化方案,包括得到相关技术主管部门和的确认。
     实施与执行
    项目组应规范管理业务流程与组织结构优化方案的实施与执行过程。在保证总体利益的前提下,确保:
    a)  兼顾相关部门和岗位的利益;
    b)  与相关方进行充分沟通,达成共识。
    两化融合项目组及参与部门应保持实施与执行的记录。
     监督与控制
    项目组应在受控条件下进行业务流程与组织结构优化。受控条件应包括但不限于:
    a)  确保获得优化过程中的动态信息;
    b)  制定应对措施,确保优化过程中的冲突和风险得到有效预防和处理。
    项目组及参与优化的主责部门应采取例会等适当的方式,掌握执行进度、变更、相关方反馈等动态信息,确保按优化方案设定的关键节点协调、有序地推进业务流程与组织结构优化。
    项目组应保持监督与控制的记录。
    两化融合管理体系认证申请
    信息部负责按照GB/T 23020-2013的相关要求,按每年一次,适宜时在体系策划(5.6)和两化融合实施过程策划(7.2)前,开展两化融合管理体系的整体性评估,评估应覆盖两化融合相关的部门和岗位。
    可直接采用中国两化融合咨询服务平台的自评估指标体系,并借助平台进行自评估。了解自身总体及各项关键指标与行业参与者和平均水平的对比情况等信息,明确持续改进的重点和方向。应对照之前的自评估结果,评价两化融合绩效。
    为确保评估的有效性,信息部实施自评估之前需认真研究自评估问卷的指标内涵,对于之前没有统计或提取过的数据,必须在统计并获得手资料后再填报。
    信息部应责成相关主责部门依据整体性评估结果,采用适宜的方法对以下问题进行分析、诊断,并确保找出原因:
    a)  两化融合实施过程没有形成预期的信息化环境下的新型能力;
    b)  所形成的信息化环境下的新型能力不符合可持续竞争优势获取的要求。
    具体按《纠正和预防措施控制程序》执行。
    评估的结果应报告相关部门和公司层,并利用评估的结果为两化融合目标的设定提供依据。评估的结果应作为管理评审的输入。
    “两化融合"是近年来制造行业的热词,今天就普及一下,两化融合是指工业化和信息化深度融合,集中精力发展研发、设计、销售、管理等高附加值产业链环节,实现产业环节的集聚和产业的快速增长。中国两化融合贯标认证,使企业发展的路径是“互联网+”、智能制造、绿色制造达到中国2025制造。两化融合是国家战略性部署!
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