西安FSC认证培训

1.  FSC 基本知识培训
2.  FSC 主标准 （FSC-STD-40-004）讲解
4.  继续 FSC 主标准 （FSC-STD-40-004）讲解
5.  FSC 标签使用标准（FSC-STD -50-001）讲解
6.  FSC 审核流程说明
FSC 模拟单布置
分析模拟单
1.  FSC 知识巩固
2.  企业现场布置
FSC认证是什么认证？
FSC认证：即合法来源的木制品。
FSC背景：
森林面积减少，森林退化加剧。森林资源在数量（面积）和质量（生态系统多样性）上出现下降趋势，的一些消费者拒绝购买没有合法来源的木制品。
FSC认证是森林认证，英文全称Forest Stewardship Council，又叫木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括森林经营认证(Forest Management,FM)和产销链认证(Chain of Custody,COC)。

1.目的
对生产的全过程进行有效控制，确保生产的FSC产品使用的原料是通过FSC认证的原料，并且与非认证物料区分。
2. 范围
适用于FSC产品组所有的生产过程的控制。
3. 职责
3.1销售部负责FSC产品合同签定通知单的编制，并通知生产部门。
3.2生产部根据合同签定通知单编制FSC产品的生产计划，并下发到各生产车间实施生产，生产车间负责生产环节的协调指挥、调度、工序控制，保证生产必需的原料。
3.2生产部负责编制FSC产品的相应工艺规程、质量标准
3.3品管部负责产品的验证和标识及可追溯性控制。
3.4储运部负责采购FSC认证的原料，销售部FSC产品的交付及售后服务。
3.5储运部负责FSC物料的数量检验、、存放工作。
4.程序
4.1对公司FSC认证产品的所有的关键控制点进行控制。根据标准要求和公司工艺流程、生产实际，并经过分组讨论确定了公司以下过程和地方为关键控制点。
公司CYC过程有原料采购过程、入库、领料过程、成品贴标、入库、出库过程等主要过程。
公司需要重要控制的地方有材料库、各车间、成品存放储运部等地方。
公司生产的产品物料比例确定如下：
产品：礼品盒、纸袋、不干胶、吊牌、瓦楞纸箱
原料：涂层纸板、非涂层纸板、不干胶、牛皮纸、瓦楞纸板
为了控制关键控制点，具体部门职责如下：
a)生产部根据销售部《排产单》以及生产单位能力，确定FSC产品的发货日期，并以《生产派工单》形式通知各相关车间。各生产车间每天记录《工序生产记录》、《生产日报表》、记录《FSC生产统计表》，以确定FSC物料的数量以及百分比情况。
b)生产部根据FSC产品的要求制定产品工艺设计。包括编制工艺流程等对过程编制作业书。
c)生产部根据FSC产品订单及车间生产能力和库存情况制定FSC产品的生产计划，经主管经理批准后下发到各相关部门。
d)储运部根据订单要求，采购通过FSC认证的原料保证一定数量，严格按着《原料采购控制程序》。
e)储运部严格按《原料接受及储存控制程序》的要求对FSC产品进行存放。
f)生产各车间、储运部严格按《标识、隔离控制程序》要求，保证FSC其他产品单存放。
g)生产车间严格按着生产过程的具体要求，保证生产FSC的产品原料是通过FSC认证的原料。
h)生产车间严格按FSC产品《标识、隔离控制程序》把FSC产品入库。

FSC认证的优势及作用：
1.确保木材原料来自良好管理的森林。
2.能够获取国外客户的信任，赢得更多的订单。
3.获取木制品产地信息。
4.降低经济和环境上的风险。
5.可以在产品上或其他相关处使用FSC商标
6.有助于提高企业在**市场上的竞争力，提高材料生产安全的信誉度，促进贸易发展。

产品标识防护
生产部各车间保证采购产品、半成品、生产成品在各流转过程中（包括贮存、搬运、交付、入库等）针对产品的不同标识采取适宜的存放区域，并保证FSC认证产品的标识牢固不能脱落。
不合格品、废品控制
生产部各车间负责确保FSC不合格原料、半成品、成品、废品得到识别和控制，确保生产单位不能使用后，经质检部检验，标识清晰，存放在FSC物料区域，由质检部进行管理，并填写《FSC原料处理单》。
相关文件
销售过程控制程序
标识及隔离控制程序
原料采购控制程序
原料接受及储存控制程序
相关记录
生产计划
生产进度日报表
工序生产记录
1.目的
组织制定并实施一个或多个包含 FSC 核心劳工要求（如上）的政策声明。许多组织已经具有声明 或政策，其涵盖了 FSC 核心劳工要求中概述的原则和行为规范，这些声明和政策可用于其符合产销链标准。
2.范围
适用于公司FSC 核心劳工的雇佣和从业。
3.职责
公司行政部负责采纳并执行涵盖 FSC 核心劳工要求的政策声明，保留的自我评估。
4.程序
4.1自我评估
公司应定期组织进行自我评估，说明在运营中如何实现 FSC 核心劳工要求。认证机构使用此自我评 估来引导审核，并现场验证组织是否符合标准要求。
应在自我评估中宣布，根据可获得的信息，这些声明是真实和正确的。组织了解，如果故意在自 我评估中做出虚假陈述，可能导致证书的暂停或终止。
应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。组织应确定审核员可以审查的相关文件和其他材料，以验证自我评估中涉及的声明。
4.2公司不得使用童工
4.2.1公司严格执行《禁止使用童工规定》，遵守社会责任标准。行政部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验，核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取的，应持有本或者其所在地派出所核准的十六周岁以上的。
4.2.2、应聘人员一律应填写本公司制发的《职工履历表》，行政部文员核对填写内容是否与以上相符，如符合方可接收试用。
4.2.3、为防止疏忽和办理好入公司手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入公司和分配，应立即向行政部报告，行政部要*派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回行政部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
4.2.4、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不**过10小时。
4.2.5、护送童工回原居地所需费用，全部由公司方负责。
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